员工续签劳动合同时，到期后的几个月内签订会

劳动合同到期后应尽快续签，超过一个月未签用人单位需支付双倍工资。依据《劳动合同法》，不及时续签可能影响员工权益，如满足条件应签无固定期限合同而未签，可能导致法律纠纷及赔偿。
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劳动合同续签需及时。操作如下：1.到期即签：合同到期前与员工沟通，确保双方意愿一致，到期后立即签订新合同。2.延期签：若因特殊原因需延期，应与员工协商并明确延期时间，确保不超过法定期限，同时签订书面协议确认。3.注意无固定期限合同签订条件，如员工满足条件应主动提出签订，避免法律风险。
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劳动合同续签常见方式为到期即签或协商后延期签。选择时应考虑员工工作表现、公司需求及法律规定，确保合规并维护双方权益，避免超过法定时限产生不利后果。