为了让女干部50岁退休，公司在48岁退休。这一定

女干部退休年龄并非一定是50岁，需依据具体情况。分析：女干部的退休年龄可能因职务、工作年限、公司政策以及国家法律规定等多种因素而异。根据现行法律规定，一般情况下女干部的退休年龄可能是50岁或55岁，但具体退休年龄还需参考公司的内部规定及与员工的合同约定。若公司规定48岁退休，且该规定不违反法律法规，则可能按此执行。提醒：若公司单方面更改退休年龄且未与员工协商一致，或该更改违反了法律法规，则可能构成违法行为。此时，应及时咨询专业人士并采取相应措施。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.若公司规定48岁退休且该规定合法合规，员工应遵守公司规定。但可与公司协商，看是否能在达到50岁后再退休，或争取其他补偿。2.若公司规定48岁退休但违反了法律法规，员工可首先与公司提出异议，要求公司更正。若公司不予理会，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求公司恢复合法退休年龄并赔偿损失。3.在整个过程中，员工应保留好与公司沟通的记录、公司规定文件等证据，以备不时之需。同时，也可寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有以下几种：一是查阅相关法律法规及公司政策，明确退休年龄的具体规定；二是与公司人力资源部门沟通，了解公司为何设定48岁为退休年龄；三是若认为公司做法违法或不合理，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。选择方式时，建议先尝试与公司沟通解决，若无法达成共识再考虑采取法律手段。