怎么应对公司调岗

公司调岗需合法，员工可协商或依据法规应对。依据《劳动法》，非协商或法定情形调岗可能违法，严重影响员工权益，如薪资降低、职业发展受阻。
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应对调岗：1. 协商：与公司沟通，了解调岗原因，表达个人意见，争取合理安排。2. 保留证据：如调岗不合法，保留相关证据，如邮件、通知等。3. 申诉：向公司上级或劳动部门提出申诉，要求恢复岗位或补偿。4. 法律途径：若权益受损严重，可咨询律师，通过法律手段维权。
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应对公司调岗，常见方式有协商、申诉或法律途径。首先尝试与公司协商，无果后可向劳动部门申诉，必要时可寻求法律援助，根据具体情况选择最佳方式。