劳务派遣员工在单位工作多久后享有不被辞退的权利？

劳务派遣员工没有固定不被辞退的年限，但满足特定条件时用人单位不得辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者连续工作满十五年且距退休不足五年时，用人单位不得依第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。否则，可能导致违法解雇，需承担法律责任。
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劳务派遣员工被辞退处理：1.协商：与用人单位沟通，了解辞退原因，尝试达成和解协议。2.调解：向劳动调解委员会申请调解，寻求双方都能接受的解决方案。3.仲裁：若协商、调解无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公正裁决。4.诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。注意保留证据，依法维权。
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劳务派遣员工被辞退问题，常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商与调解；协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。