公司领导辞退员工怎么办

公司领导辞退员工需依法处理。公司应履行法定辞退程序，包括递交解除申请书、审批、工作交接等，并依法给予经济补偿。依据《劳动合同法》等相关法律，若公司未依法辞退，员工有权申请劳动仲裁。不及时处理可能导致法律纠纷，损害公司与员工双方权益。
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公司辞退员工应如何处理：1. 递交解除申请：由解除决定人递交解除申请书，明确辞退原因。2. 审批与交接：人事部门填写审批表并报主管审批，同时通知员工办理工作交接。3. 结算与签字：与员工结算工资福利，发放经济补偿，员工签字领取。4. 办理转移手续：为员工办理党团、工会、社保、公积金等转移手续。5. 开具证明：最后给员工开具《解除劳动合同证明》，正式解除劳动关系。
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公司辞退员工常见的处理方式包括：递交解除申请书、办理工作交接、结算工资福利、办理社保等转移手续。具体应选择哪种方式，需根据公司规章制度、劳动合同及员工实际情况决定。建议公司在辞退员工时，严格遵循法定程序，确保双方权益。