公司司机酒驾后被解雇，能否获得赔偿？

不能获得赔偿。因酒驾被公司开除，依据《劳动合同法》相关规定，单位可以开除且无需支付经济补偿金。若出现酒驾被判刑等严重情况，单位不承担劳动合同义务，且可能面临法律严惩，对个人职业生涯有极大负面影响。
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常见处理方式是解除劳动合同且不赔偿。从法律角度看，因员工酒驾已违反《劳动合同法》及公司内部规定，公司通常选择开除处理。若情节严重至判刑，公司还会停止劳动合同履行，并考虑法律追责。选择处理方式时，应依据法律法规和公司规章制度，确保合法合规。
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问题需分情况处理。具体操作：1.若仅酒驾被查，未造成事故，公司可按规章开除，无需赔偿；2.若酒驾导致事故，公司需配合调查，并依规处理；3.若酒驾被判刑，公司应停止合同履行，并考虑解除劳动关系，同时配合司法程序。