单位将八个半小时在岗时间算作七小时工时，这

单位将八个半小时在岗时间算作七小时工时是不合法的。依据《劳动法》规定，每天工作不超过8小时，超出的时间应算加班。长期如此，员工权益将受损，可能导致劳动纠纷和不良社会影响。
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单位错误计算工时，员工可要求纠正并补发加班费。若单位拒绝，员工可选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。选择方式时，应考虑效率、成本和自身实际情况。
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单位错算工时违法。应对方式：1.与单位沟通，要求纠正并补发加班费；2.若沟通无果，收集证据，如工时记录、工资单等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院起诉，维护自身权益。