待岗后公司解除合同怎么处理

待岗后公司解除合同，需依法处理。根据《劳动合同法》，合同终止或解除需支付经济补偿，有过错则不支付，违法解除需双倍赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。
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待岗后公司解除合同，处理方式有支付经济补偿、不支付或双倍支付。选择依据为合同是否到期、劳动者有无过错及用人单位是否违法解除，需依法判断并处理。
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待岗后解除合同：1. 合同到期，支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一月工资。2. 劳动者有过错（如违纪、犯罪），可不支付补偿。3. 用人单位违法解除，需双倍支付经济补偿，即每工作一年支付两月工资。