工作地点与劳动合同所写不一致，是否视为出差

工作地点与劳动合同不一致，不直接视为出差。依据《劳动合同法》等规定，劳动合同履行地标准执行，未提及视为出差。若不及时处理，可能影响劳动者权益，如工资、社保等按何地标准执行不明确，易引发纠纷。
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不一致非出差。处理：1.与单位沟通，明确合同地点，要求更正或签订补充协议；2.若沟通无果，保留证据，如工资条、考勤记录等；3.向劳动合同履行地或单位所在地劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，要求按合同履行地标准执行待遇。
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处理此类问题，常见方式有协商、申请仲裁。应先与用人单位协商，明确合同履行地；协商不成，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。