在私人企业服务9年后被解雇，补偿方案是怎样的

您在被解雇后应获得补偿，标准按工作年数计算。依据《劳动合同法》，每工作一年补偿一个月工资，最长12个月。若不及时处理，可能导致合法权益受损，无法获得应有补偿。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。建议先与企业协商，协商不成再通过劳动仲裁维护权益。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不如预期，劳动仲裁更正式但耗时较长。
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被解雇应获补偿。操作如下：1.与企业协商，依据《劳动合同法》提出合理补偿要求；2.若协商无果，准备劳动仲裁材料，包括合同、工资单等；3.提交劳动仲裁申请，等待裁决；4.如对裁决不满，可进一步诉讼。