员工因病死亡补偿法律规定

员工因病死亡,单位应给予相应补偿。法律依据包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。《工伤保险条例》规定,职工因工死亡有相应补偿标准,若单位未妥善处理,可能导致法律纠纷及赔偿风险。
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员工因病死亡,单位常见的补偿方式有丧葬补助、抚恤金及遗属生活补助。处理方式应根据员工死亡性质(因工或非因工)及单位规定确定,确保符合《工伤保险条例》及单位内部规定。
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员工因病死亡补偿分情况。具体操作:1.因工死亡,按工伤标准补偿;2.非因工死亡,按单位规定或双方协商补偿。需确保补偿合理合法,避免后续法律纠纷。
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