用支付违约金吗？包括车费和培训费吗？

17岁少年签劳动合同后想离职，通常不需支付违约金。依据《劳动合同法》，除非有约定培训服务期未完成需支付培训费，否则劳动者辞职不需赔偿违约金。不及时处理可能导致劳动关系纠纷，影响少年权益。
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少年离职问题需分情况处理。1.若无培训服务期约定，直接提出离职，不需支付违约金及车费、培训费。2.若有培训服务期约定且未完成，需按约定支付培训费用折算部分。3.用人单位违规解除劳动合同，少年可要求支付赔偿金，即每工作一年2个月工资。
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处理此问题常见方式为协商或法律途径。应先尝试与用人单位协商，若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。选择时需考虑效率与成本，以及少年未来的职业发展。