试用期工资底薪能低于基本工资底薪吗?

试用期工资底薪不能低于基本工资底薪或最低工资标准。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。如低于此标准，将损害劳动者权益，可能引发劳动纠纷及法律制裁。
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处理试用期工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。应先与雇主协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁委员会仲裁，根据具体情况选择最合适的方式维护自身权益。
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试用期工资不能低标准。具体操作：1. 查阅劳动合同，确认工资条款；2. 与雇主沟通，要求按法律规定支付工资；3. 若被拒，收集证据，向劳动监察部门投诉；4. 必要时，申请劳动仲裁，维护合法权益。