劳动赔偿双倍工资计算方法

首先，劳动赔偿双倍工资计算方法为工作年限乘以离职前12个月的平均工资再乘以2。其次，根据《劳动合同法》，若用人单位违法解除劳动合同，需按此标准支付双倍经济补偿金，否则将面临法律责任。未及时支付，可能影响企业信誉及面临罚款。
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不同情况下处理劳动赔偿双倍工资的具体操作为：1. 若用人单位无故拖欠工资，劳动者可先与用人单位协商，协商无果后申请劳动仲裁；2. 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者应收集证据，直接申请劳动仲裁要求双倍赔偿；3. 若劳动仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼，确保权益得到保障。
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常见的处理劳动赔偿双倍工资的情况有：1. 用人单位违法解除劳动合同；2. 未及时支付劳动者工资或经济补偿。面对这两种情况，劳动者均可通过法律途径要求用人单位支付双倍工资，并申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。