当劳务小时工的辞工请求不获批准时，有哪些合法途径可以解决问题？

辞工请求不获批准，劳动者可依法强制离职。依据《劳动合同法》，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，到期交接后可离职。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠。
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辞工不批可如此处理：1.与雇主沟通，表达辞工意愿并了解不批原因；2.若沟通无果，准备好辞工证据，如书面通知等；3.依据《劳动合同法》规定，到期完成工作交接后离职；4.如遇阻挠，可申请劳动仲裁或寻求法律援助。
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辞工不批的常见处理方式有：与雇主协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先尝试协商，无果后根据具体情况选择劳动仲裁或法律途径，以确保权益得到保护。