未足额缴纳社保被迫离职怎么操作

您可以要求公司补缴社保，不补缴则可依法解除劳动合同并索赔。根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权要求补缴，若不补缴，可解除劳动合同并主张经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有的社保待遇及经济补偿。
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常见处理方式为要求补缴社保或解除劳动合同并索赔。选择处理方式时，若希望继续工作，可要求公司补缴社保；若决定离职，则依法解除劳动合同并主张经济补偿，根据具体情况选择最有利于自己的方案。
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可要求补缴或解约索赔。具体操作：1. 要求补缴社保，与公司协商，明确补缴时间、金额等；2. 若公司拒绝，书面通知解除劳动合同，并依据《劳动合同法》申请劳动仲裁，要求支付经济补偿；3. 准备相关证据，如社保缴纳记录、劳动合同等，以支持自己的主张。