到50岁时社保已经交满20年，是否能在50岁选择退

50岁时能否退休需视具体情况而定，通常与工种及单位规定有关。分析：根据我国法律规定，退休年龄一般规定为男60岁、女50岁（或55岁，视具体情况而定），但这一规定并非绝对，特别是针对特殊工种或满足特定条件的人员可能有提前退休的政策。同时，社保缴纳满20年是享受社保待遇的条件之一，但不等同于达到退休年龄。因此，能否在50岁选择退休，还需考虑您的工作性质、单位的具体规定以及是否满足提前退休的其他条件。提醒：若您发现单位拒绝您提前退休的申请且理由不充分，或您的权益因此受到损害，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作：1.了解政策：查阅国家及地方关于退休年龄、提前退休条件的相关法律法规，以及单位内部规章制度。2.与单位沟通：向单位人事部门提交提前退休申请，并提供相关证明材料，如年龄证明、社保缴纳记录等。同时，了解单位对此申请的具体态度和反馈。3.申请劳动仲裁：若单位拒绝申请且理由不充分，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位给予合理的解释和补偿。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自身合法权益。在此过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。请注意，以上操作需根据实际情况灵活调整，并建议在专业律师的指导下进行。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有了解政策、与单位沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择建议：首先，应详细了解国家及单位关于退休年龄的具体政策；其次，与单位人事部门沟通，明确自身是否符合提前退休的条件；若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自身权益。