45岁裁员是违法的嘛

45岁裁员不违法,但需视情况支付补偿。依据《劳动合同法》,单位辞退形式或原因不同,补偿或赔偿各异。若违法辞退,可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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45岁裁员常见处理方式为支付补偿金或赔偿金。选择时需考虑辞退原因、员工工作表现及法律规定,确保合法合规,避免不必要的法律风险。
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45岁裁员不违法。处理方式:1. 若合法辞退,按工作年限支付补偿金;2. 若员工有过错,如违法或严重失职,可不支付补偿;3. 确保辞退过程符合《劳动合同法》,避免纠纷。
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