调岗降薪仲裁时效是多久

调岗降薪仲裁时效一般为一年。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，自知道或应知权利被侵害起算，劳动关系未终止则不受限制。未及时申请仲裁，可能丧失法律救济途径，影响权益维护。
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处理调岗降薪问题，常见方式有协商、调解、仲裁。可先尝试与单位协商，协商不成再申请调解或仲裁。选择时应考虑效率与成本，仲裁为法律途径，具有强制力。
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调岗降薪可仲裁。操作如下：1. 与单位沟通，尝试协商解决；2. 若协商无果，向劳动调解委员会申请调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，注意时效；4. 准备证据，如合同、工资单等，证明降薪事实。