突然被公司免职，我应该怎么做？

突然被免职，应先确认免职的合法性。若公司无故免职且违反劳动合同，属不合法行为。《劳动合同法》规定，单位单方面变更合同需征得劳动者同意，否则需赔偿。不及时处理可能导致权益受损，影响职业发展。
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被免职应对：1.立即与公司沟通，了解免职原因，要求给出书面说明。2.核对劳动合同，若免职违反合同，收集证据准备维权。3.尝试与公司协商，要求恢复职务或给予合理补偿。4.协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。5.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，依法追究公司责任。
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被免职后，常见处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先与公司协商，寻求合理解决；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；仍不满，可诉诸法院。选择时考虑效率、成本及个人情况。