公司本身说按月发工资结果被主管辞职了还说要

公司辞职后工资计算有误，应要求单位纠正。依据《劳动法》，单位应按时足额支付工资，否则劳动者有权投诉或申请仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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工资被少算，要维权。操作如下：1. 与单位沟通，要求纠正并补发工资；2. 若单位拒绝，向劳动行政部门投诉，并提供相关证据；3. 也可申请调解，由第三方介入协调；4. 如仍无法解决，申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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对工资计算问题，常见处理方式为协商、投诉、调解、仲裁。首先尝试与单位协商，无果后向劳动行政部门投诉，或申请第三方调解，最终可申请劳动仲裁来维护权益。