未离职能申请仲裁双倍工资?

未离职可申请仲裁双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月未签劳动合同，需支付双倍工资。不及时处理，劳动者可能面临权益受损，如工资被拖欠、无法享受社保等严重后果。
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未离职申请仲裁双倍工资，常见处理方式是提起劳动仲裁或协商。建议先与用人单位沟通协商，若协商无果，再准备相关证据提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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未离职可仲裁双倍工资。具体操作：1. 收集证据，如工资条、考勤记录等；2. 尝试与用人单位协商，要求支付双倍工资；3. 协商不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，如不满可进一步诉讼。