工作5天，按当地最低工资标准发放合理吗？

工作5天按最低工资标准发放不合理。依据《劳动法》，用人单位必须付给劳动者相应报酬，不应仅按最低工资标准。若长期如此，将损害劳动者权益，影响工作积极性和生活品质。
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不合理。处理方式：1.与用人单位沟通，表达诉求，争取合理工资；2.若沟通无果，收集工作证据，如工时记录、工资条等；3.向当地劳动仲裁部门申请仲裁，提交证据材料，要求公正裁决；4.若仲裁结果不满意，可考虑诉讼途径，进一步维护自身权益。
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常见处理方式为与用人单位协商或申请劳动仲裁。若双方能友好协商，则签订协议解决；若协商无果，则应收集证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。