退休时社保未满15年被公司辞退，补偿金是怎么规定的？

退休时社保未满15年被辞退，补偿金按劳动法规定支付。依据《劳动法》，补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。未满一年按一年算。若不依法补偿，员工有权申请仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，应按劳动者工作年限支付经济补偿金，满一年支付一个月工资。若公司未按规定支付，将承担法律责任，并可能影响公司声誉。
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被辞退时补偿金处理如下：1.协商：与公司直接沟通补偿事宜。2.劳动仲裁：协商无果后，向劳动仲裁委申请仲裁。3.诉讼：对仲裁结果不满，向法院提起诉讼。每一步都需保留证据，确保合法权益。
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处理此类辞退补偿问题，常见方式有协商、劳动仲裁和诉讼。首先尝试与公司协商补偿金额；协商不成，可申请劳动仲裁；若仲裁不满，再提起诉讼。根据具体情况选择最合适的方式，以确保权益得到保障。